Munka törvénykönyve
Munkáltató teendői munkaviszony megszüntetésekor
A munkaviszony megszüntetése történhet közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással továbbá próbaidő alatt. Az alábbi kilépőpapírok az utolsó munkában töltött napon kell kiadni. Dokumentum minták: rendes felmondás, rendkívüli felmondás, munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel valamint próbaidő alatt felmondásra. Egyszerűsített munkaszerződés minta.
Címkék: Az új Munka törvénykönyve: szabadság, hálapénz, védett kor, felmondás, próbaidő
Az új Munka törvénykönyvéről szóló, az Országgyűléshez a héten benyújtott törvényjavaslat megtartja a védett kor intézményét, 20 nap marad az alapszabadság, és szerepel benne a rendkívüli felmondás jogintézményének megszüntetése is, ami helyett az azonnali hatályú felmondást vezetnék be.
MUNKASZÜNETI NAPOK 2012-ben
Ünnepnapokhoz kapcsolódó munkaszüneti napok 2012-ben. Öt szombaton helyettesítő munkanap lesz az idén és öt hosszú hétvége. Munkanap lesz március 24., április 21., október 27., november 10. és december 15-e szombati napok.
Pihenő nap lesz: március 16. péntek, április 30. hétfő, október 22. hétfő, november 2. péntek és december 24-e hétfőn. (Munkaszüneti napok 2012-ben - összefoglaló táblázatban.)
Mit vizsgálnak a munkaügyi ellenőrök 2012-ben?
Elsősorban a vagyonvédelmi társaságokra valamint a feldolgozóipari cégekre fókuszálnak a munkaügyi felügyelők. Minden tizedik munkaügyi ellenőrzés ez utóbbi szektorokat fogja érinteni. Hangsúlyosak lesznek a munkaügyi utóellenőrzések is. Ellenőrzik a munkaszerződéseket, munkabér mértékét, valamint munkaviszony megszűnésekor kiadott dokumentumokat. Kiemelt cél a bejelentés nélküli munka visszaszorítása.
Elfogadták az új Munka törvénykönyvét
Elfogadta az Országgyűlés az új munka törvénykönyvéről szóló javaslatot, amelynek rendelkezései 2012. július 1-jén lépnek hatályba. Az alapszabadság húsz nap marad. A munkáltatóknak évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadniuk.